清河县人力资源和社会保障局2025年法治政府建设年度报告

清河县人力资源和社会保障局

2025年法治政府建设年度报告

2025年，我局深入贯彻落实习近平法治思想，紧紧围绕党的二十届四中全会精神及全面依法治县委员会2025年重点工作部署，扎实推进法治人社建设各项工作，取得了阶段性成效，为全县人社事业高质量发展提供了有力的法治保障。

一、完善制度体系，夯实法治根基。将法治人社建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同推进，构建了“纵向贯通、横向协同”的责任体系。2025年，局主要负责人切实履行法治建设第一责任人职责，将法治人社建设纳入全局重点工作。带头深学笃行习近平法治思想，把人社系统相关法律法规纳入党组理论学习中心组重点内容，组织集体学法、带头讲法治课，推动干部职工强化法治思维，构建了“主要领导亲自抓总、分管领导‘一岗双责’、业务科室守土尽责、全体人员协同参与”的法治建设“一盘棋”工作格局，层层压实责任、环环紧扣落实，凝聚法治人社建设合力。严格执行上级关于行政规范性文件制定与监督管理的制度要求，明确了规范性文件的制定程序、审核标准、备案要求等，按照上级要求对已出台的规范性文件进行了全面清理，废止了不符合法律法规或不适应改革发展要求的文件，维护了人社政策的统一性和权威性。

二、强化执法监督，提升执法效能。完善人社领域涉企行政检查公示内容，对“涉企行政检查主体和检查人员、检查事项和依据、检查频次上限、检查标准、检查计划和检查文书”进行了公示，明确了执法权限、规范了执法流程、强化了执法责任，提高了执法的执行力和公信力。全面推行行政执法公示制度，及时向社会公开行政执法信息；严格执行执法全过程记录制度，配备了执法记录仪等设备，对执法过程进行全程记录；认真落实重大执法决定法制审核制度，确保了执法决定的合法性。

三、加强普法宣传，营造法治氛围。明确各科室、单位的普法责任，围绕就业创业、社会保险、劳动关系等重点领域，开展了形式多样的法治宣传活动。结合“春风行动”“就业援助月”等专项活动，深入企业、社区、乡村，宣传人社法律法规政策。同时，利用人社部门官方网站、微信公众号等新媒体平台，发布法治宣传信息十余条，扩大了人社法律法规的知晓面。组织人社系统干部职工参加各类法治培训，培训人员40余人次，通过专题讲座、法治云平台、人社法律知识“练兵比武”比赛、案例分析、模拟法庭等形式，提升了干部职工的法治思维和依法行政能力。

四、化解矛盾纠纷，维护社会稳定。妥善处理劳动人事争议，优化劳动人事争议调解仲裁工作流程，加强调解仲裁队伍建设，提高案件处理效率。2025年以来，共受理劳动争议仲裁申请178起，调解65起，按期结案率100%；核实处理欠薪线索130条，共为279名农民工解决欠薪255.71万元。

五、下一步工作打算。一是加强执法人员培训，组织全局执法人员学习党的二十届四中全会精神和中央全面依法治国工作会议对法治工作的新要求等方式，不断提升执法人员的执法能力和法律素质。二是创新法治宣传教育方式，结合人社工作实际，开展个性化、菜单式的法治宣传教育活动，强化宣传效果。三是进一步完善执法监督机制，建立健全执法监督的长效机制，加强对执法行为的日常监督和专项检查，确保执法行为的规范性和公正性。四是持续深化人社体制机制改革，推进部门职能、权限、程序、责任法定化，提升人社治理精准度与服务响应度。

2025年11月26日